急聘60岁以上大龄工_急聘60岁以上大龄工待遇

1.65岁大龄工哪里能找到工咋

2.辞退大龄员工最新政策

3.“清退令”惹争议，超60岁“禁止雇佣”！8000万大龄建筑工咋办？

题主是否想询问“湖北省黄冈市哪些企业公司招55岁大龄员工”？洁邦家政，黄冈团风县包装工。

1、洁邦家政，招聘家政保洁员数名，年龄25-55岁，待遇优厚，工资3000-5000元，保洁相关工作者优先，销售兼职若干名。

2、黄冈团风县包装工，招聘要求：年龄18-55周岁，身体健康，能吃苦耐劳。

65岁大龄工哪里能找到工咋

福州长乐区招聘大龄工人。

根据查询相关信息显示，福州长乐区的长乐食品厂招聘大龄工人，工人年龄要求在18到50岁之间。长乐食品厂招聘的岗位工作内容为包装、打包、烘焙员，并且是长白班，不需要进行熬夜。

该厂有包吃包住的福利，如果是夫妻还有夫妻房提供。

辞退大龄员工最新政策

65岁大龄工可以在各大招聘网站，人力市场，老人就业渠道找到工作。根据查询相关公开信息显示：可以通过各大招聘网站智联招聘，前程无忧等，社交媒体平台等途径积极寻找工作机会。此外，人才市场、老年人就业服务机构等渠道也可以提供给他们求职的信息和支持，同时，政府也在逐步出台一系列措施，鼓励企业招聘老年人，开展老有所为，老有所学等相关培训计划，以提高老年人的就业竞争力。随着人口老龄化趋势日益加剧，越来越多的65岁及以上的老年人返老还童，开始积极寻找工作。这些老年人已经具有了相对丰富的工作经验和专业技能，对于某些行业具有一定的竞争力。

“清退令”惹争议，超60岁“禁止雇佣”！8000万大龄建筑工咋办？

辞退大龄的员工合同期内可以赔偿，用人单位也必须做出相应赔偿。如果不给赔偿的可以向当地劳动局进行投诉反馈仲裁。但是合同期外到期了就无法索赔。

合同期内赔偿标准计算如下：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；

3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的。

二、用人单位辞退员工要注意以下事项：

1、员工有无严重过错行为导致公司利益严重受损；

2、辞退无过错的员工应提前通知并支付补偿；

3、因公司原因如破产或经济性裁员等辞退员工应当符合法定程序；

4、注意辞退员工有无法定的不得辞退的情形，如女职工在孕期、产期、哺乳期的等。

综上所述，辞退员工要依据相关规定进行相应的合法赔偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

时光飞逝，一转眼2022年来到了7月份。

在前段时间老道跟一些朋友交流，大家普遍反映的一个问题就是高龄农民工未来的生活应该怎么办。

之所以会引出这个话题，还是跟有些地区出台的清退令有关系，在个别地区明确指出要求建筑行业不得雇佣超龄农民工。

随着一纸清退令的发布，在网络上引起热议，如果年龄超过60岁，就要一律禁止雇佣。

那么这些从事建筑行业的大龄建筑工人，他们的生活应该如何保障？

根据不完全数据统计，现在我国进城务工农民总数量已经接近3亿人，他们的月均收入在4400元以上，所以农民工也是新时期下的产业工人。

可是随着人口老龄化的日益突出，现在农民工的平均年龄已经达到40岁以上。

而且在务工农民群体当中，50岁以上的农民工占比越来越大，已经高达26.4%，所以再过几年，60岁以上的农民工数量会进一步的增多。

而对于建筑业更是我们农民务工选择的主要行业，可是像现在上海、天津等地纷纷指出，禁止建筑施工企业运营单位雇佣女性50岁以上、男性60岁以上人员进入现场施工作业；而且除了上海和天津，广东珠海、江西南昌、湖北荆州有些地区也出台了类似的规定。

那么对于这件事在网络上引起了热议，网友们也都纷纷发表自己的观点。

下面就给大家罗列四个网友的观点，我们来一起看一看。

网友A：国家规定满65岁才退休，即便大龄农民工才刚刚满60岁，为啥不允许工作？

网友B：年龄不是主要问题，只要农民工身体健康，无论在什么样的岗位都能发光、发热；

网友C：不让农民工进工地，又能干什么赚钱呢？别的不会，不赚钱怎么养家和养老呢？

网友D：如果有退休金，谁还愿意这样拼命呢？60岁就算老？钢筋工作不恰恰需要有经验的？

首先，个人认为一刀切式的清退超龄农民工这个做法，本身就存在问题，虽然为了保障用工安全，但是也要考虑清退超龄农民工之后，这些农民工未来的生活应该怎么办。

而且建筑行业本身又不全是重体力劳动作业，还有一些技术性的和轻体力劳动的岗位，这些大龄农民是可以胜任的。

尤其是现在从事建筑业的大龄农民工数量高达8000万左右，所以认为妥善地解决他们的生活保障才是关键。

毕竟谁都不愿意年龄大了还要靠子女养老，伸手向子女要钱，我想这也是很多上了年纪进城务工农民的真实心声。

在未来，老道也会继续收藏超龄农民工相关事件的进展，让我们一起为农民工发声，希望这些超龄农民工的生活能够越来越好。

（仅供参考）